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コシ・チャイム アクア

2235円

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バス釣り(ヘビキャロ用)に購入しました。軽量で、国産品とそんなに遜色ない印象です。昨日、初めて使って53cmをキャッチしましたがロッドのしなりもちょっど良くて何も不安はなかったです。20cm前後の子バスのアタリも普通に感じ取れました。継ぎ目は、少し調整する必要があります。この価格なので、文句はない感じです!

やっぱり買って良かった*・゚(≧︎∀︎≦︎)゚・*本当に癒されます!
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マス 2
タコ釣りのエギにつけてみましたが、あまり効果はありませんでした。

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だいぶ前にどこかのお店で見かけて音に惹かれて気になっていたのですが、そのお店を見つけることができなくなっていたところをふとしたところから名前を知り検索して、こちらから購入しました。4種類の音がありテラと迷いましたが、テラより少しだけクリアな響きのアクア(水)を選びました。とても優しく響く音に癒されています。窓という窓に吊り下げたくなりテラも検討中です(笑)。
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まだ使用していませんがバス釣り用に購入折り畳み時が40センチはなかなか魅力的です。ただもう少し短めが欲しかったかな?安い割に見た目は安っぽく感じませんでした。

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素敵な音色で空間が輝きだしました。みんなみんな優ししい気持ちになれます。
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癒されます。が、いいかける所が今のアパートにはなくて悲しい。
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音は綺麗ですが…風が少し強くないと音がなりません。動画の様な感じを想像してたので少しがっかりでした。
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メタモン 5
小物置きに利用しています。サイズ感が良く持ち運びもしやすいです。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【8/9】1on1ミーティング効果UPと効率化『5つのカギ』

~すでに7割の企業が実施する1on1の課題とは?~

参加費:無料|2022/08/09(火) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【8/23】成長する組織が「理念浸透」の為にしている3つの施策

「企業理念やビジョンの共有・浸透」は、企業と従業員が双方の成長に貢献し合う関係性を築くために重要な要素です。本セミナーでは、コーポレートグッズの提供をはじめ、組織づくりを支援する株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメントを高めるための「理念浸透」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/08/23(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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