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当社の 現品限り一斉値下げ スタンレー電気 STANLEY LEDバルブスタンダード 品番 kickstart-hk.com kickstart-hk.com

スタンレー電気 STANLEY LEDバルブスタンダード 品番

395円

スタンレー電気 STANLEY LEDバルブスタンダード 品番




カラーレンズのランプで白熱球の明るさを再現。車検対応(注意:灯具の種類によって点灯時の色調や見栄えの明るさが白熱電球と異なる等、車検に通らない場合があります)。メンテナンスフリー。

スタンレー電気 STANLEY LEDバルブスタンダード 品番

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守護被官 4
本来は業務用の商品ですが、家庭用で使っています。同じラックを使っているので、棚板や金具が共用でき、さらに統一されて使いやすいです。専門書などを収納するために家庭用に購入。数年前に6台を購入して、追加で3台を購入しました。前回購入したときから、値上がりしていてショックでした。良い点は安定感があり、棚板を変更できるので自由度が高い。悪い点は、専門書を納めたときに上部にすき間ができるのでデッドスペースができてしまう。棚板の間隔をもう少し微調整できるようにしてほしい。業務用の大量生産なので、個体によって不具合があります。今回購入した1台は、下から挿し込むところが、穴が歪んでそのままでは挿し込めないのでペンチで穴を広げて挿し込みました。個体にもよると思います。

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グランパ 5
 購入目的は、DELLの24インチモニターとそのタワーを置くだけで、当初から高額品の購入予定は全くなくて、安価なのを選んだつもり。 届いたら何と、その天板の重たくて堅牢なのにはびっくり。さては不良品ではないかとの疑心暗鬼で隈なく点検したが無傷でガタもなし。そんなに時間を要せず組み立てが終わり、2個の引出しを差し込んで完成させ力を加えて揺すってみてもびくともせず。品選びにあれこれ迷った甲斐があったと、自画自賛。

王婧娴 5
作りはしっかりしてて、使いやすいです。見た目もすっきりで、気に入ってます。縦と横のサイズ感がいろいろ探してもしっくり来ない時に、これを見て「良い」と思って注文しました。女性一人でも組み立ても簡単です。大変満足しています。

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23kuma 2
ほとんどの葉っぱがとれている。ついてるやつも、当たっただけでサラッととれる。前回買ったオレンジはなんも問題なかったけど、今回は葉っぱが取れすぎて残念すぎます( ;?;)ひとつひとつ接着剤で貼らなければいけないのでしょうか、、、。

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5?6年は飲んでいます。夏バテ知らずで元気です。

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効果がわからなかった。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【8/9】1on1ミーティング効果UPと効率化『5つのカギ』

~すでに7割の企業が実施する1on1の課題とは?~

参加費:無料|2022/08/09(火) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【8/23】成長する組織が「理念浸透」の為にしている3つの施策

「企業理念やビジョンの共有・浸透」は、企業と従業員が双方の成長に貢献し合う関係性を築くために重要な要素です。本セミナーでは、コーポレートグッズの提供をはじめ、組織づくりを支援する株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメントを高めるための「理念浸透」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/08/23(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

LED電球ライト 炎のライト LEDキャンドルライト ナイトライト デコレーションライト ベッドサイドライト USB充電式 リモコン付 お部屋 レストラン 誕生日 クリスマス 飾りライト 雰囲気感溢れて (2個セット)和信ペイント 水性ウレタンニス エボニー 300ml 屋内木部用 ウレタン樹脂配合・低臭・速乾対応車種 Z900 Z 900 タンクパッド タンクキャップ タンクステッカー バイク用 オートバイ ニーグリップパッド サイド 魚骨 5D立体式 断熱パッド 傷付き防止 カバー プロテクター 燃料タンク ステッカー カスタムパーツ (レッド)車のクランクセット、アルミニウム合金シングルスピードクランクセット標準サイズ折りたたみ自転車の改造のための軽量で簡単な取り付けきざむ 名入れ ハーバリウムペン と マカロンハーバリウム セット ギフト 贈り物 (ピンク)アスカ ファイル どこでも学習バッグ M STB04B 中身が見える A4タテ型収納ボックス ブルー 持ち運び可Atyhao マイクロギアモーター 銅材質 ブラシ付きDCモーター DCギアモーター リダクションモーター カメラ(DC12V 60RPM)ドラムスティック、屋外用ドラム用の研磨面をつかみやすいゴム製ドラムスティック[ウェアビー] 中綿入り パディング ベスト アウター 羽織 ブルゾン ジップ ジャケット キッズ 110~150[デサント] 半袖 Tシャツ MOVE SPORTS 吸汗 速乾 ストレッチ[REDECKER レデッカー]薄型幅広テーブルブラシ(白豚毛)マカダミ屋 L-メントール500g 天然ハッカ結晶(薄荷脳 クリスタル)

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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